←のボタンにマウスカーソルを合わせるとこのページをブックマークサイトに簡単に登録することができます。
人材 -
人材派遣 -
人材派遣業 -
人材紹介 -
人材銀行 -
人材バンク -
人材 -
人材（じんざい）とは、人的財産、すなわち社会に貢献する個人のこと。
人材は、適正に活用することで活性的な組織 (社会科学) 組織を構築することができる。またそれらの欲求に適う人材を育成する事は、教育の使命である。
人材は、社会に役立つ存在であるが、これは個人として役立つというよりも、組織の中で適所に配する事により能力を発揮、組織の機能を向上させる存在である。この場合、組織が求める能力に於いて必要とされるのは「平均的な能力」ではなく、（所謂「出る杭」のような）それを上回る能力である。当然、組織が求めない能力は平均より低くても構わない。
当然ながら組織・職種によって求められる能力が違うので、各々の組織には各々見合った人材が求められる。競合する業態では、人材を巡る引き合いも発生する。
＞＞SimpleAPI-WikipediaAPI 人材
『派遣』より : 派遣（はけん）とは、
特定の仕事を与えて特定の場所へ赴かせること。例えば、大規模災害時に自衛隊を被災地に派遣するなど。⇒災害派遣
「人材派遣」又は「派遣社員」の略として用いる。本稿ではこの意味での用法について述べる。
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（労働者派遣法）2条の定義によると、
1.労働者派遣
:自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させることをいい、当該他人に対し当該労働者を当該他人に雇用させることを約してするものを含まないものとする。
＞＞SimpleAPI-WikipediaAPI 人材派遣
『派遣』より : 派遣（はけん）とは、
特定の仕事を与えて特定の場所へ赴かせること。例えば、大規模災害時に自衛隊を被災地に派遣するなど。⇒災害派遣
「人材派遣」又は「派遣社員」の略として用いる。本稿ではこの意味での用法について述べる。
労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律（労働者派遣法）2条の定義によると、
1.労働者派遣
:自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させることをいい、当該他人に対し当該労働者を当該他人に雇用させることを約してするものを含まないものとする。
＞＞SimpleAPI-WikipediaAPI 人材派遣業
人材紹介（じんざいしょうかい）とは、就職・転職の仲介を行うこと。特に日本においては、厚生労働大臣の許認可を受けた民間業者が、正社員として転職したい求職者と人材を求める企業との仲介を行って、双方の要求を満たすような転職の実現を目的とするサービス業を指して言う。本項では、この日本における人材紹介業について解説する。
職業安定法においては「職業紹介」と呼称されており、同法第4条において「職業紹介とは、求人及び求職の申込みを受け、求人者と求職者との間における雇用関係の成立をあっせんすることをいう。」と定義されている。また、このサービスを提供し対価を得る業者は法律上においては「有料職業紹介事業者」と呼ばれ、一般においては「人材バンク」と呼ぶこともある。
＞＞SimpleAPI-WikipediaAPI 人材紹介
『』より :
＞＞SimpleAPI-WikipediaAPI 人材銀行
『』より :
＞＞SimpleAPI-WikipediaAPI 人材バンク
人材に関連するページ
このページを「はてなブックマーク」に追加
